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3.裝水後，請確實旋上杯蓋，以防滲漏。

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包括台積電、大立光的CEO，以及曾力挺蔡英文總統的義美個人信貸利率比較2017總經理高志明都砲轟一例一休缺乏彈性，高志明更質疑，對於企業界的呼籲，政府可以無動於衷嗎？一例一休的爭議看來仍在延燒中。政府宜盡速提出配套作法。

就勞工而言，據估計，台灣月薪不到3萬元的勞動人口有300多萬人，除了剛踏入社會的年輕人外，多數負有家庭養育責任的受雇者，休假並非其優先選項，而是透過加班賺取更多的薪資來補貼家用。不過，一例一休實施後加班彈性降低，加班費提高下，其加班權利也相對受到制約，不易在原單位加班，甚至被迫下班後到其他單位再「變相加班」，添加更多困擾。

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就企業而言，已落實周休二日的企業衝擊較小，公司規模大，員工較多的，排班調整、購置自動化設備的實力較佳，困難也較少，但對10人以下的中小企業與服務業則影響不小。一般企業可以減少工時，透過休息因應，但醫院、大眾運輸、郵政等負有公共責任，過度減班會引發民眾反彈。而餐廳、戲院、零售業、百貨業等一旦減少營運天數，會減少營業額、流失客戶，據廠商反映，多數會選擇以多雇用人力來因應。

如每10人公司多聘1人，則薪資成本增加10%，而薪資占公司總成本約25%，如此一來，公司的總成本即增加2.5%，尚且不包括新進員工的特休假所增加的成本，以及更為可觀的員工特休假未休完必須強制支付的現金。對於一個平均8～10%利潤率的中小型服務業，幾乎吃掉其三分之一至二分之一左右的利潤，不可謂不大。

就消費者而言，企業減班、縮減工時，甚至調整價格的影響，將使薪資停滯的中低收入族群更喘不過氣來。

再就衝擊的配套而言，在一例一休修法通過後，如何亡羊補牢？政府除了加強宣導以利業者調適外，也可考慮爭取分類管理（如製造業、服務業分開管理等），或額外管理（如10人以下中小企業，公共服務與流通服務給予更多彈性）來降低衝擊；其次，勞動部應考慮讓企業有強制員工休假，以避免成本大幅攀升及後續的價格轉嫁。再者，透過投資抵減、5年免稅的租稅獎勵以協助企業加速自動化投資來因應衝擊，可同時達成反景氣循環、加速產業升級轉型及因應一例一休、少子化、老人化衝擊的目標。

至於企業界因一例一休加班費調升而增加的成本，可適度透過物價調升來反映。不過政府應協調公平會、物價督導小組查緝過度轉嫁情事，避免物價被哄抬。

此外，在企業方面，危機就是轉機，可加速透過自動化因應一例一休及少子化的問題。同時，加強投資研發創新、品牌通路，提高利潤，才能吸收營業成本的上升，並回饋利潤給員工，保持企業與員工的和諧關係。在員工方面，面臨企業成本的增加，以更具創新的思維來協助企業因應升級轉型的陣痛，企業能夠永續經房屋二胎利息營，勞工也會因而受利。如此才能營造政府、企業、勞工三贏的局面。（作者為研究人員）

(中國時報)